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miteinander
Ein Zehntel der Arbeitszeit als Elternurlaub
Seit dem 1. Juni 2019 haben die Arbeitnehmer der Privatwirt- schaft und die Beschäftigten der lokalen und provinzialen Behörden unter ganz bestimmten Voraussetzungen die Mög- lichkeit, ein Zehntel ihrer Arbeitszeit als Elternurlaub zu neh- men. Diese Möglichkeit erstreckt sich über 40 Monate, die in Zeiträume von 10 Monaten aufgeteilt werden können.
Diese neue Form der Teilzeit gilt für Erwerbstätige, die vollzeitig arbeiten und insofern der Arbeitgeber sein Einverständnis erteilt. Der Arbeitnehmer hat dann die Möglichkeit, seine Arbeitsleistung wöchentlich um einen halben Arbeitstag oder zweiwöchentlich um einen vollen Arbeitstag zu reduzieren.
Eine Unterbrechungspauschale wird vom Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA – Onem) gewährt. Diese beträgt 58, 67 oder 88 Euro netto pro Monat, je nachdem, ob der Arbeitnehmer jünger oder älter als 50 Jahre ist. Für alleinstehende Personen beläuft sich die Pauschale - unabhängig vom Alter der Person - auf 108,82 Euro.
Flexiblere Regelung des Urlaubs für medizinischen Beistand
Künftig hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, Elternurlaub oder Urlaub für medi- zinischen Beistand in kürzeren Zeitabschnitten als gesetzlich vorgesehen zu neh- men. Dies kann mit Zustimmung des Arbeitgebers erfolgen.
So kann ein Vollzeit-Elternurlaub in Zeitabschnitten von einer Woche oder einem Vielfachen von einer Woche und ein Teilzeit-Elternurlaub in Perioden von einem Monat oder einem Vielfachen von einem Monat genommen werden.
Der Vollzeiturlaub für medizinischen Beistand kann auf eine, zwei oder drei Wochen, statt auf mindestens einen Monat, reduziert werden.
Alle Infos unter:

www.lfa.be/de
Der Sozialdienst der Christlichen Krankenkasse...
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Tel. 087 32 43 36, donnerstags 9:00 bis 12:30
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Rehabilitation n Beziehungen zu
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MITEINANDER 4/2019 |3
Uhr
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